Quando o assunto é acidente de trabalho, os números realmente impressionam. De acordo com a Organização Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 1,3 milhão de casos são registrados por ano no Brasil, tendo como principais causas o descumprimento de normas básicas de proteção aos trabalhadores. Desse total, 2.500 brasileiros morrem anualmente vítimas de acidentes de trabalho, segundo dados de 2009 do anuário Estatístico de Acidentes, elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego e o Ministério da Previdência Social. Em Goiás, a mesma pesquisa revelou 99 vítimas fatais.
Diante desse cenário, empresas de diversos segmentos, principalmente da construção civil, têm buscado adotar projetos, ações e novas posturas para garantir a segurança e qualidade de vida de seus colaboradores. A Pontal Engenharia, construtora goiana que está no mercado desde 1986, é um desses exemplos por ter a marca de mais de 11 anos sem acidentes de trabalho, o que representa mais de dois milhões de horas sem acidentes.
Para alcançar esse resultado a Pontal adota medidas como utilização de máquinas mais seguras e equipamentos de proteção individual, tanto individuais quanto coletivos, cursos e treinamentos, realização de simulados para resposta a emergência etc. Em 2007, por implementação do Sistema Integrado de Gestão (SIG), a Pontal Engenharia decidiu reforçar a segurança e o conforto no ambiente de trabalho. A construtora, então, fez levantamento dos perigos e riscos e chegou a conclusão de que a certificação OHSAS 18001 (gestão de SST) e a ergonomia seria a ferramenta fundamental para a qualidade de vida no trabalho e refletiria diretamente no ambiente familiar do colaborador.
Com isso, a Pontal iniciou o projeto “Integrando Ergonomia e Qualidade de Vida no Trabalho”, ação reconhecida nacionalmente, em 2011, no 14º Prêmio Sesi Qualidade no Trabalho (PSQT). O objetivo da implantação do projeto foi de melhorar as condições ergonômicas nas diversas atividades e setores da construtora (obras e áreas administrativas), além de contribuir para a valorização do colaborador, educação postural, estímulo à conscientização para o uso permanente de EPI´s (equipamentos de proteção individual) e de hábitos de saúde.
As melhorias introduzidas desde o canteiro de obras até os escritórios da administração envolveram a aquisição de utensílios e aparelhos ergonomicamente planejados – mouse pads, suportes para os pés, apoio de teclado e monitor, entre outros – , a inclusão de micro pausas no trabalho, ginástica laboral e prática de tai chi chuan no escritório e canteiros de obras, análises ergonômicas do trabalho, entre outras.
Segundo o engenheiro civil da Pontal, Wesley de Andrade Galvão, entre os benefícios para o colaborador estão melhoria da qualidade de vida nos ambientes da construtora, diminuição de afastamentos, diminuição do absenteísmo (ausência dos colaboradores no ambiente de trabalho), diminuição de horas extras, eliminação de acidentes de trabalho, melhoria na condição psicológica do colaborador, reeducação postural etc.
Ele reforça ainda que toda a mudança de cultura no ambiente de trabalho representou em melhorias na produtividade, já que houve ganho de cerca de 15% na área administrativa e de quase 10% nas obras. Outra vantagem foi que a construtora conseguiu melhorar sua imagem no mercado, revertendo em maior fidelização dos clientes, com aumento da velocidade de vendas. Este projeto evoluiu e conquistou o edital de inovação do Sesi/Senai, passando a constituir o Projeto De Olho na Postura, que beneficiará toda a construtora, com apoio do CNPQ.